公司召開新進職工座談會

發布時間:2024-02-07 已閱:695次

為構建新進職工與公司層面的有效溝通,傾聽新職工心聲,幫助新職工解決工作和生活中的實際問題。26日下午,公司在一樓會議室召開新職工座談會。公司黨委書記、董事長湯安俊出席會議并講話。黨委副書記、總經理秦飛,副總經理蔣春慧、周俊,以及各事業部負責人、相關部室負責人參加座談。黨委副書記、紀委書記、工會主席梁斌主持會議。


新進職工結合一個月以來的工作實際,依次了切身感受以及對未來工作展望:有的深切地說,新崗位的每一位同事和老師,都給予了無微不至的幫助和照顧,這種積極、祥和的氛圍,帶給他無盡的力量,更加堅定了他干好工作的信心;有的則感慨道,剛到單位就拿到單位發放的生日蛋糕卡,有驚喜、有感動,有一種找到了家的感覺,這種溫暖和強烈的歸屬感已深深烙印在心底,將激勵他今后更加努力工作,為公司的發展貢獻應盡的力量。

在聽取新進職工的發言后,湯安俊對新進職工加入公司大家庭表示歡迎,在簡要介紹了公司的性質后,對新進職工提出了殷切期望和具體要求:一是要樹立“不可替代”即是人才的觀念,不唯學歷、不唯身份,勤于學習,善于思考,努力做一名不可或缺的人才;二是要重新認識自我、擺正心態,無論在什么崗位上,都要沉下心來做事,打消顧慮、放下包袱,要耐得住寂寞、吃得了苦頭、受得了委屈,盡快調整好思想轉變,更快更好地適應崗位;三是要進一步加深對公司的認識,盡快熟悉工作環境和企業文化,努力提升自身素質,為公司形象增光添彩;四是增強廉潔從業意識,樹立廉潔從業思想,消除僥幸心理,正確看待手中“權力”,做到警鐘長鳴。

秦飛對新進職工提出了四點要求:一是認清自我價值,養成良好的工作習慣;二是深入團隊,潛心研究,牢固樹立服務意識;三是開拓進取,無私奉獻;四是終身學習,親身實踐,將學習和實踐有機融合,實現自我價值。

參加座談的相關人員紛紛對新進職工提出了期望和要求:要不怕吃苦,多向師傅學、多向同事學,腳踏實地,求真務實,以飽滿的精神狀態,為公司發展貢獻新生代力量。

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